Čeká vás spousta možností i výzev, jak budovat HR oddělení. HR náborář bude mít na starost proces náboru a nástupu nového pracovníka, s možností budování PR celé AURY.
Na čem si dáváme záležet?
- Reprezentace AURY u kandidátů. Budete první, kdo se s kandidátem potká.
- Profesionální komunikace, sbírání zpětné vazby, včasná a srozumitelná komunikace.
- Transparentní komunikace směrem ke kandidátovi, očekáváme i od kandidáta - hledáme dlouhodobé pracovní vztahy založené na důvěře.
- Jsme pečliví v získávání informací o kandidátech, vždy využijeme více zdrojů.
- Snažíme se maximálně pochopit potřeby týmu, kam nováčka hledáme i potřeby kandidáta a najít takového, kde je nejvíc průniků.
Jaké zkušenosti a vlastnosti ti pomohou v této roli?
- Předchozí zkušenosti s náborem, nejen v IT.
- Zkušenosti z agilního prostředí, znalost agilních principů.
- Time management na jedničku.
- Komunikační dovednosti - jasné, srozumitelné, transparentní vyjadřování.
- Schopnost klást správné otázky.
- Chuť hledat a zkoušet nové nástroje, které zefektivní nejen proces náboru a nástupu.