Čeká vás spousta možností i výzev, jak budovat HR oddělení. HR náborář bude mít na starost proces náboru a nástupu nového pracovníka, s možností budování PR celé AURY. 

Na čem si dáváme záležet?

• Reprezentace AURY u kandidátů. Budete první, kdo se s kandidátem potká.
• Profesionální komunikace, sbírání zpětné vazby, včasná a srozumitelná komunikace.
• Transparentní komunikace směrem ke kandidátovi, očekáváme i od kandidáta - hledáme dlouhodobé pracovní vztahy založené na důvěře.
• Jsme pečliví v získávání informací o kandidátech, vždy využijeme více zdrojů.
• Snažíme se maximálně pochopit potřeby týmu, kam nováčka hledáme i potřeby kandidáta a najít takového, kde je nejvíc průniků.

Jaké zkušenosti a vlastnosti ti pomohou v této roli?

• Předchozí zkušenosti s náborem, nejen v IT.
• Zkušenosti z agilního prostředí, znalost agilních principů.
• Time management na jedničku.
• Komunikační dovednosti - jasné, srozumitelné, transparentní vyjadřování.
• Schopnost klást správné otázky.
• Chuť hledat a zkoušet nové nástroje, které zefektivní nejen proces náboru a nástupu.